「与えられる人」と「与える人」
金曜日, 12月 19th, 2014掲題の件、スタッフ評定を黙々と考えている時、ふと考えてみた。
「与えられる人」が多いと会社としての先は見えない。どうすれば「与える人」を多く育てられるか、、、なかなか解は見つけられませんなぁ～。
採用の手段として「リクナビNEXT」さんを利用し活動している。「リクナビNEXT」さんのサイトをブラブラしていて面白いコラムサイトを見つけた。
昨日のコラムが面白いので紹介！
人生はすべて「プレゼン」と「レビュー」である
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20141217
「他者とのコミュニケーションは、プレゼンと、そのレビューしかない」
おもしろい考え方だなぁ。何とはなしにプレゼンしたり、レビューに参加しているが、こんな考え方で参加すれば、きっと面白くなる。（一部スタッフは「めんどくさっ！」と思うかもしれないが）
我々スタッフのコミュニケーションの一つである「進捗会議＆勉強会」
このコラムに照らし合わせてみると、いろいろと足りない事がわかってくる。
そこで、来週の会議＆その後の飲み会で、このコラムについて話し合ってみたいと思う。飲み会なのに「めんどくさっ！」とは思われるだろうがね。
もしゃ＠東京支社